IT人面对失业：短暂调整，大不了从头再来！

本人22岁，6月底毕业，至今工作不到三个月，太过年轻，缺乏实际工作经验是我的缺陷，但这也是客观条件所致。俗话说磨刀不误砍柴工，很多公司对应届毕业生最初的三个月均是培训，这三个月至关重要，反之，如果不加培训立马上岗，其结果肯定是一塌糊涂。 本文来自织梦

我承认在进公司的两个月并未对公司带来多少直接的价值，在公司工作期间，我将公司的艾瑞官方博客做到了艾瑞普通作者栏访问量前三名；联系了多家投资公司；联系了多家潜在合作者。虽然后二者都似乎没看到什么成效，但毕竟自己尽了最大努力。 dedecms.com

二、有80后的激情与自信 织梦好，好织梦

80后的激情与自信是可贵的，但用得不好则可能发展成弊端。互联网行业是属于年轻人的行业，需要激情和自信，但也要察言观色，否则很容易被老板误认为是自负。 织梦内容管理系统

80后喜欢袒露自己的想法和见解，这是一把双刃剑。如果对一个保守的老板，他可能不希望员工有太多想法，越单纯越好，能按照他的思路来做事情是最好的。而对开放的老板，他希望员工有更多的点子，比自己好得多的点子，就像马云说在赢在中国里面说的，你作为一个老板一定要找公司里面比你强的人，找不到那是你有问题。

三、接私活干 本文来自织梦

我在网上写了很多IT评论文章，同时我也在给很多创业型公司做商业计划书，给出版社编计算机技术方面的图书等等。一次，老板看了我文章里面加的“欢迎约稿，网络营销策划推广合作”似乎很不满意，认为我全搞自己的事情去了，没有把精力放在工作上。 内容来自dedecms

这种想法很正常，但我觉得一个公司不应该把员工逼得太紧，在员工干好本职工作的同时一定要留空间给员工自由发挥，工作是要讲效率的，不能蛮干。所以，其实这些私活也是我在干好本职工作的闲暇之余做的，很多都是我下班了晚上加班加点做的。而且我说过，刚来公司的时候我很有激情，很想兢兢业业大干一番，但无奈和我的想法差距太大。 本文来自织梦

四、能力没用得上 dedecms.com

我进这家公司也很偶然，实在成都一次互联网峰会上遇到了这个老板，然后毛遂自荐，她看了我的简历和文章觉得我还行。她觉得我是复合型人才，希望用到我三方面的能力：一是英语能力；二是人际交往能力；三是对互联网的把握能力。 织梦内容管理系统

后来呢？公司没法引入外资，英语能力没用得上；公司不想对外合作了，也不想和风险投资接触了，我提出去做市场也被老板否决了，人际交往能力没用得上；我对公司的发展本来有建议的，老板不采纳，连我提的商业计划书格式问题老板都不置可否何况其他。三方面的能力都没用上。

看完这篇，您有何感觉呢？